「タニカワ先生、おかげさまで念願だった健康経営が本当に軌道に乗り、ホワイト健康経営優良法人に認定されました！」5年ほど前からけんこう総研によく起こしになられている、今非常に活躍の著しい中小企業経営者さまからのお言葉です。健康経営に真剣に着手したいと、真剣な眼差しでお話いただいたのはついこの間のように思えてきます。
経済産業省では、次世代ヘルスケア産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営大企業500社と、ワーキンググループ及び中小企業1万社の 健康宣言ワーキンググループ）で、健康経営に取り組む優良な法人を「健康経営優良法人認定制度」をとりいれて、健康というみえない実績に対し「見える化」させています。
今年も日本健康会議によって、平成31年2月21日に「健康経営優良法人2019」を発表されましたね。3回目となる今年は、大規模法人部門に821法人、中小規模法人部門に2503法人が、日本健康会議より認定されています。
健康経営優良法人認定制度とは
そもそも健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度のことを言っています。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としているのが健康経営優良法人認定制度です。
健康経営優良法人認定制度は、
１．日本健康会議の「健康なまち・職場づくり宣言2020」の宣言と、
２．「健保組合等保険者と連携して健康経営に取り組む企業を500社以上とする。」宣言目標と、
３．さらに「協会けんぽ等保険者のサポートを得て健康宣言等に取り組む企業を1万社以上とする。」
の３つの目標をかかげて、この３つの目標を達成するための一助となることを目的としています。
４つ目に、
この健康経営優良法人認定制度の取組みは、「未来投資戦略2017」に基づく施策の一つとして実施もしているんですよ。
※この「健康経営」という言葉は、NPO法人健康経営研究会の登録商標となっています。
日本健康会議って何？
そもそも日本健康会議って何のことかご存知ですか？日本健康会議とは、超少子高齢化が急激に進んでいる中で、国民の一人ひとりが健康で長生きしてほしい『健康寿命を延ばす』ことと、適正な医療について、民間企業と連携して、行政も全面的に支援するからということで実効的な活動を行うために組織された活動体のことなのです。
経済団体、医療団体、保険者（健康保険組合のことです）などの民間組織と、自治体が連携して、職場や地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています。
前置きが非常に長くなってしまいました。本題である「実技を取り入れ分かりやすく学ぶ～健康経営セミナー」の内容に戻りましょう。
社員の元気は、健康経営戦略である
健康経営は、単に従来の産業保健として行われてきた職場のメンタルヘルスの活動だけでは達成できるものではありません。従業員一人一人が健康で元気に働ける職場づくりには、従来の高ストレス者対策としての職場のメンタルヘルス対策での手の届かなかった部分への対策が必要になってきます。従来の職場のメンタルヘルス対策を実施して、さらにもう一つ第１次予防としてのメンタルヘルス対策を実施することで、相乗効果が見込まれてきます。また従来型と一次予防のメンタルヘルス対策を平行して行うことで、産業保健活動内容にも様々なコンテンツが生みだし産業保健師さんたちにも示唆が与えてくれます。
良い事例としては、メンタルヘルス不調を抱える従業員の復帰支援です。復帰支援は第３次予防メンタルヘルスですが、健康経営活動の中で形成される職場環境やダイバシティへの配慮は復職してきて不安な従業員にとってどんなに心のざわつきを取り去ってくれるかしれません。健康経営には、従業員のポジティブな心理的資本を育ててくれます。復職してきた従業員に対して、仕事への障害や病気への快復に配慮しながら、復職従業員の人財育成にも心理的な資本の形成のサポートを行ってくれるでしょう。
このように健康経営で従業員の活動している中で、周りの従業員とのつながりや、企業や部署ごとの一体感の要素をいれてあげることで、更なるポジティブなメンタルヘルスの推進にも役立つ活動になってきます。
けんこう総研のセミナーでは、先ず初めの第１歩を重視しています。１歩目で「なんだかな～」というやらされ感たっぷりな企画会議やセミナーの結果は出ません。
フランクな意見交換と、相手の意見を尊重する傾聴が必要になってきます。それには健康リーダーの役目が出てきます。御社には健康リーダーはいらっしゃいますか？
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