今が狙い目！中小企業・小規模会社が取り組めば恩恵を受けられる健康経営認定制度
御社はもう健康経営に取り組んでいますか？
『健康経営』という言葉、じわじわと全国の会社に浸透してきましたね。こんにちは、けんこう総研のタニカワです。えっ？まだ『健康経営』をご存じありませんか？
『健康経営』とは、健康管理を経営の実践案です
企業が従業員の健康に配慮すると、経営面においても費用対効果が期待できると、経済産業省も厚生労働省とタッグを組んだ国をあげての推進です。この健康経営を、企業は従業員にどのように戦略的に実践するこかが、経営者や担当部署の腕のみせどころです。
健康経営の認定の先駆けホワイト１００は大規模企業だったが・・・
今年も経済産業省が認定した健康経営優良法人２０１７がこのほど発表になりました。どの会社も子供でも名前を知っているような名だたる大企業ばかり・・・うちには関係ない。なんて思っていたら出遅れてしまいます。第２回目の今回は、中小規模の企業や医療法人を対象とした「中小規模法人部門」ができたのです。
今が取り組み時！従業員だけでなく企業にも恩恵を生む認定制度の活用
風邪やインフルエンザや、メンタルヘルスの崩れなどで一人でも急に休まれたりしたら痛手が大きいのは、大手よりも中小企業です。残業時間を減らし、有給を消化させ、労働環境の見直しは、働き方関連法案や労働安全衛生法の改正で今後さらに厳しくなってきます。
長時間労働を放置する経営者は罰則の機運が広まっています
労働時間を削って、従業員の福利厚生を良くすることは、それだけ業務の効率を上げ、生産性を上げなくては、せっかくの働き方改革をしたというのに、却って業績悪化のアッパーパンチを食らいかねません。
大規模企業の健康経営の取り組みをそのまま真似してはいけない
メデイアなどで取り上げられる大企業の健康維持増進の実施内容。あれを同じように取り入れる場合、御社の従業員の『通勤時間帯』や『勤務時間』、『業務内容』と比較してから、どうぞ熟考した後に実施していただきたいのです。
例えば、社外向けにポーズだけの「ラジオ体操」などです。勤務開始時間前にラジオ体操音楽をＢＧＭとして流す。ラジオ体操をやるかやらないかは、従業員の自主性に任せるタイプ。
もう一つは、健康維持のためにデスクワーカーのデスクが立ってパソコン作業をする高さ。これは確かに座りっぱなしに比べ対幹の衰えを抑えてくれます。
しかし、通勤時間が毎日ラッシュアワーで片道１時間以上も、ぎゅうぎゅう詰めの電車で立ちっぱなし。で通勤している従業員に勤務時間まで、ずっと立って仕事は２０代、３０代はともかく４０代以降には相当きついオフイスワークとなってしまわないでしょうか。
日常生活でとりいれられる運動は長続きの秘訣
ルーティーンとさせずに、辛くならない御社ならではの健康づくり
を今日からでも、１日でも早くスタートさせましょう。
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