新年明けましておめでとうございます。けんこう総研代表 研修講師のタニカワ久美子です。
平成という年号と新しい元号の入れ替わりの年である2019年は、日本人のどなたにとっても歴史的な年です。元号だけでなく何事にも新しい事が立ち上がる時期には本物とニセモノが混沌とするのが常です。けんこう総研がおこなっているメンタルヘルス事業も、近年急速にそのニーズが叫ばれ働くビジネスパーソンだけでなく会社経営えのインパクトが年々大きくなってきています。
とくに今年は、会社が従業員の健康を気づかうメンタルヘルス対策は、今後急激にリスクマネジメントとして進むのは当然のこととなってきています。
企業の成長は、従業員の心身の健康の上に初めて可能となる
タニカワ久美子は、万古不易の法則に回帰して メンタルヘルス予防のコンサルティングと研修に力をいれてまいります。
また2019年1月1日をもって、けんこう総研は8期目を無事迎えることができました。本年は基本に立ち返って、現場に出向き、現場の中の健康経営を改めて見直し働く人の健康状態を改善させて参ります。
既にさまざまなメンタルヘルス対策が唱えられてきています。その種類の多さに、会社内で健康管理や産業保健を担当されている方がたは、どのような対策を行えば自社にとって効果があるのか正直わからなくなってタニカワにご相談にみえられる方が昨年は月を追うごとに増えてきているのが現状です。
けんこう総研では、マニュアル作業的な対策にとらわれすに、より基本的な観点から、健康とは何か、働くとは何かという本質を理解したうえでメンタルヘルスケアを行っています。それなくしては、メンタルヘルス問題という世論の風潮に振り回されて、結局は職場で働く人にとって何のプラスにもならないセミナーや研修になってしまいます。
パワハラやセクハラなど日々、複雑さを増す職場での人間関係ではありますが、本質はもっとはっきりしているものであったりもします。会社内の健康課題にもそれが正しい場合が多々ありました。
ほんとうにメンタルヘルス、つまり心の健康管理を推進させるのは、健保組合や健康推進課だけでなく、私たち現場の仕事人です。一人一人のビジネスパーソンが、元気に仕事をする活気が必要なのです。だからけんこう総研タニカワは、今年も一人でも多くの働く人が、御社が活性化するよう伴走してまいります。
本年が貴殿にとって健やかな日々でありますように。
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