このご時世、企業ではパワハラ（パワーハラスメント）に大変気を使っています。あなたも、今の職場で異性の従業員と話す時や、上司や後輩と話す時など少なからず気を使っているのではないでしょうか？パワハラは、働く人の“働き方環境”を悪くさせメンタルヘルスの不調を促しますから絶対にやってはいけません。 間違い…
もうご存じですか？経済産業省は、「日本再興戦略」による取組の一環として、平成26年度から、東京証券取引所と共同で「健康経営銘柄」を選定していることを。 (さらに…)…
みなさまの会社は、ストレスチェック制度に頼った社員のメンタルヘルス対策をしていませんか？そして残業時間の縮小など労働基準法の見直しで生産性がどんどん下がってきているのことはありませんか。さらに人手不足で今はまだいいが、このままでは３年後はどうなっているのだろうと将来の仕事に対する不安が日に日に募って…
「働き方改革」のテーマといえば、長時間労働対策ですが今日は働き方改革について、運動生理学の目線からお話ししたいと思います。 (さらに…)…
毎月１３日発売の月刊誌『リスクマネジャー』の４月号から『生産性アップのための脳活！』と題して連載スタートします。弊社代表のタニカワ執筆の脳活を読んで、実行すれば誰でもモチベーションの向上をはかることができますよ。 記事は３ページ、ちょっと読み応えあります。その理由は、事業で結果をだすために行う…
昨年、私タニカワが携わったコンサルティングのお話です。堅実な事業を運営しているA社の健康経営戦略として『働き方改革』を行い、目標管理の仕組みづくりを行いしました。 目標管理で結果を出すには、具体的な行動変容計画をリーダーが提言する事が必要です。 職場環境を大きく変えるには、何よりも働く人…
今年度から経済産業省で、中小企業を対象とした「健康経営優良企業認定制度」をスタートさせています。この制度は、「あなたの会社は健康経営をしていますね。という国からのお墨付き」をもらうことで、地方銀行から低利で融資を受けたり、社員が住宅ローンを組む際に金利面で優遇を受けたりできるうれしい助成金制度です。…
ヒアリングが大変ていねいできめ細かく自社の研修目的とを合致させることができました 「けんこう総研さんなら任せて大丈夫！」と感じ研修依頼をしました。 ありがとうございました。 ヒアリングが大変ていねいできめ細かくしていただけたので、社員のニーズと 自社の研修目的とを合致させることができ…
食品メーカー会社 労働衛生安全担当者 昨年、ネットで研修講師をさがしていたところ、タニカワ先生と出合いました。 実際、依頼させていただき高いノウハウと、研修を終えてからもやりたくなる仕掛けに 参加した社員の評判がよくたいへん満足しています。 担当者の意図する目的を踏まえて研修プログラムを作成…
代表のプロフィール写真を新しくしました。 栄養管理と軽運動で健康支援事業をさせていただき、お陰様で5期下半期を迎えることができました。 業務内容は、専門学校での健康教育をはじめとし、全国で研修講師や講演講師をさせていただいております。 講演は、 健康づくりに無関心な方や、関心はあ…
2020-8-12
